刘晓莉（化名）今年32岁，已婚。她和丈夫住在四川省眉山市。自 2017 年以来，她一直在当地一家公司工作。

既然结婚了，就要遵守女性道德，履行忠诚义务。但她和车间副主任也结婚了婚外情。其他人的婚外情都在暗中躲藏婚外情调查公司电话，但到了那里，就在控制室、外包装车间、办公室等地方公然亲吻并做出其他不雅行为出轨是出轨，公司能不能以这个理由辞退吗？，让所有人都知道。

女方老公知道后到公司捣乱。车间副主任的妻子也在公司的微信群上发布了他们的出轨记录。她还给工厂另一名女员工误认了刘晓莉。最后，车间的同事们实在受不了了，联名写信要求公司开除二人。

公司解雇刘晓丽后，刘晓丽先后提起劳动仲裁和诉讼，要求赔偿6万余元。

【赵律师观点】

如果你婚外情不掩饰，谁都知道开除也是弄巧成拙。但毕竟工作就是工作，出轨就是出轨。公司可以因此退出吗？刘晓丽能得到赔偿吗？

我国用人单位与员工解除劳动合同的方式有两种。一是出于法律原因。二是双方同意解决问题。

如果发生这样的事情，双方当然不可能达成共识。 婚外情 似乎不是法律可以消除的原因，例如严重过失、渎职或刑事处罚。

但公司与刘晓丽签订的劳动合同有这样一句话：员工有下列行为之一，公司有权解除劳动合同：一、员工有不良行为如吸毒、道德败坏，影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响；严重违反公司劳动纪律和各项规章制度。

最终，法院认定刘晓丽的行为严重违反用人单位的规章制度上级婚外情，造成不良影响。驳回原告陈晓丽的诉讼请求，裁定公司无需赔偿。