深圳市私家侦探背景调查听说过，但是小编问了很多求职者，都一头雾水。要么他们从来没有遇到过，要么他们不知道他们为什么自相矛盾。背景调查，顾名思义，就是了解求职者的过往经历。是企业在招聘过程中防范自身风险的一种手段。说起来简单，实则费时费力，很多求职者还嫌弃，那么到底是怎样的人才呢？

1. 背景 调查 的内容

我们在做后台调查的时候，往往会觉得求职者很适合这个职位，然后开始后台调。这时候回声一般是企业希望了解以下几个方面的。

个人信息的真实性

包括手机号，身份证是否匹配，是否实名认证。目的是防止冒名顶替者。职场上，确实出现了张冠李戴的现象背景调查公司，现代技术手段可以有效预防。

教育验证

一般要求求职者提供学历证明，至少要知道是哪所学校，然后通过技术手段或第三方服务平台完成学历验证。由于学校合并的变化太多，国家对这方面的要求也很严格，这方面的难度越来越大。前面还有消息，某信网，只要给钱，一个假学位就可以认证为真。因此，希望通过流行的区块链技术，将数字防伪标志应用于学历。这部分，我希望国家能统一管理，而不是交给某个公司去经营。

法院民事诉讼和不诚实记录

公司对有法庭记录的人有麻烦，国家已经公开披露了这方面的信息。企业当然不想雇用老人。

不良社会记录

本栏目主要检查是否有公安机关处理的打架、吸毒等记录。以前大家都需要去公安局跑，现在第三方服务机构可以通过服务获取。如果遇到这样的求职者，往往是不稳定因素，要谨慎。

财务风险

对此，主要检查是检查是否有网贷记录和不良贷款还款记录。如果求职者有大量的网贷借贷，那么要小心，很有可能存在潜在的不稳定风险。

核实过去的工作经历

这部分比较难，因为求职者自己提供的工资记录是可以伪造的。其实可以通过社保证明和公积金记录查询。如果求职者说自己没有社保，那就只有电话面试了。他是公司

过往工作绩效考核

这部分主要依靠面试。无论是第三方后盾公司还是HR本身，都需要设计统一的问题和评分选项，给所有候选人统一的识别标准

薪资水平验证

求职者往往会夸大以前公司的收入水平，因为除了薪水，他还可以说他有现金奖励等收入。但是，HR必须通过数字说话，工资证明也不可靠，因为对方的HR可以随意盖章。最好的办法是要求求职者提供固定的银行对账单。

2. 返回键的工作方式

求职者授权

在任何情况下，都不能偷偷进行回溯，在隐私的时刻背景调查公司 怎样的一个存才才是你的？，必须获得求职者的授权。此授权需要求职者电子签名后的手写签名，这是保护双方隐私和利益的最佳方式。

Backtone上报数据脱敏

在任何情况下，求职者的回溯报告都应保密。手机号、身份证等信息的全长不应出现在报表上，应模糊表示，如180257**9。此外，如果是软件系统，则应设置为仅在固定时限内下载。

人工面试

HR或者第三方回调平台，对于一些情绪化的项目深圳私家侦探地址 ，必须进行人工面试，对象不仅是求职者本人，也包括他工作过的公司，包括但不限于HR，还有他的同事和朋友。

3. 回音的对象

高级管理人员

过去，由于回调成本高昂，这种特殊服务往往只提供给高级管理人员。一般来说，高层背过的项目都比较完整，需要全方位的备份。

一般职员

随着回调成本的降低，建议企业将回调扩大到普通员工群体。毕竟，招募有问题的员工需要付出高昂的代价。工伤欺诈在工作场所并不少见。深圳市私家侦探“望海”在职场中并不少见。遭受无心算计的往往是企业。普通员工的回溯往往侧重于身份是否真实，是否有不良记录。

这里有一句话，普通员工的背调费用，在Workhub的招聘系统里，5元就可以开。在这样的价格水平下，我相信每个公司都买得起。

4. 返回键的时机

一般来说，企业往往对求职者比较满意，想录用，然后再做回调整。这个回声的时间点往往发生在offer发出之前，即同一个职位有非常满意的人选，需要在开启回声之前选出一个。如果求职者拒绝回音，请小心