深圳调查公司：富士康要求干部保安对员工不能简单粗暴(组图)富士康要求干部保安对员工不能简单粗暴◎早报消息 富士康今年已连续发生11起员工跌倒事件深圳跟踪调查公司，引发社会关注。深圳市公安、劳动和社会保障、卫生、工会等职能部门组成专项工作组进驻富士康，就管理模式、企业文化等问题提出多项指导和改进建议，并送精神科医生和其他人员加强公司的员工。关怀工作。富士康正在根据深圳相关职能部门的意见和建议，反思和完善企业管理模式和劳资关系。目前，富士康的生产生活秩序基本正常。

根据深圳市公安厅、劳动厅、工会、宝安区政府多渠道、多层次的调查，目前尚未发现员工坠楼事件是直接5 月 21 日发生第 10 起富士康员工从大楼坠落事件后，深圳相关部门再次进厂，对工厂的工人、室友和经理进行调查倒下的员工南钢，消除了工作压力和劳动强度。自杀的原因。

深圳市相关部门正在发挥职能作用，以多种方式支持和引导企业应对员工频繁坠楼问题：

一是加强安全防范，防止进一步自杀。深圳市公安局、宝安分局出动300名正规安保支援。

二是加强心理疏导。深圳市卫生厅向富士康派出了一批心理学家。深圳市妇联、共青团、文体部门协助开展文体活动。

三是加强劳动监察。富士康已于5月18日正式决定，将每月是否加班的询问改为每周一次，有利于员工的自由选择。针对大众关注的富士康员工劳动强度问题富士康要求干部保安对员工不能简单粗暴(组图)，深圳市劳动部门正在盘算。

四是加强员工尊严教育。目前，富士康已经要求所有保安和基层干部对员工不能简单粗暴。

五是加大公共设施建设，满足精神需求。

六是构建“关爱圈”，防止“社会异化”。现在想要同住的员工可以独立注册。

七是加强企业基层组织建设。深圳市总工会已要求富士康工会将触角伸向各生产车间和住宿单位中国侦探网，让职工及时反映意见。