深圳侦探调查公司：京东的第三方背调是怎么炼成的？昨天，笔者无意中得到了一份公司第三方后台调查项目的详细清单。由于内容干货太多，今天就聊这个话题——背景调查。近年来，后台调查逐渐成为淘汰假人才的主流方法。毕竟，现实中很多求职者为了争取更高的薪水，往往会有意无意地美化自己的经历。有些美化是无害的，但有些涉及严重的欺骗行为，如学术造假、证书造假等，需要HR进行回调筛选……

什么是后调？

百度上是这样解释的。背景是背景调查。应聘者通过面试后，公司对应聘者提供的简历进行审核。这个过程是候选人接受offer之前的最后一步。

回声的内容是什么？

比如上图主要分为六类：基本身份信息、社会声誉、学历证书、附加身份信息、最近的简历、以前的简历。

哪些内容可以定义为矛盾的？

任期差大于等于6个月或故意隐瞒较短工作经历的；

被辞退谎称自愿辞退；

伪造证明人身份或提供虚假工作证明材料的；

伪造以前没有担任过的职务，伪造更多的工作内容和成绩；

虚报工资20%以上；

在原公司屡次违纪；

工作场所可能会有人看到这个会问。太吓人了，有点脏了，还是公司有点不顺眼，我永远都无法反驳？

在这里，笔者建议大家放心，国内大部分中小型公司一般职位不会找第三方回调公司，回调成本也很高。即便是国内一线企业，这种背调也是按档次购买的。回调的服务包。例如：

一般职员：

对于此类员工的回溯背调背景调查：京东的第三方背调是怎么炼成的？，只需验证员工提供的基本数据，如身份、年龄、学历、是否有犯罪记录等。据笔者在互联网行业了解，京东的第三方背景最为严格。申请京东时，一定要注意美化简历。

中/高层

对于中高层管理人员来说，这不是简单的基础信息核查。除了基本的简历验证，时间、职位、离职原因、薪水等信息；各种采访、分析、比较缺一不可。

说到这里，笔者就不得不提一下腾讯前段时间刚刚犯下的一次重大倒调事故。一个职场人冒充另一所常春藤名校的身份，居然坐上了腾讯董事的位置。腾讯的意外也是一个天大的笑话。

核心地位

用笔者的话来说，这样的职位是资本家的得力助手和风险雇员，从涉及企业核心机密的会计、出纳、HR等，到司机、秘书、助理等等。这种立场背景调查公司，不用多说，大家都明白。

这种极端收集他人隐私的行为是否违法？

民法典规定：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人个人信息的，应当依法获取并确保信息安全深圳私家侦探在哪里 ，不得非法收集、使用、处理、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或泄露他人的个人信息。

所以，这里有一个雷区。违反法律并不违法。关键是被反驳的人是否授权公司这样做。深圳侦探调查公司：京东的第三方背调是怎么炼成的？那么，面对回溯，职场中的我们该如何应对呢？

最后，我会给你一些关于如何处理它的提示。面试时必须提供真实可信的工作经历。即使有短期工作经验（几天甚至1-2个月换工作），你也宁愿不写，不结合简历，或者造假；如果你很喜欢一份工作，可以提前向自己提供的工作推荐人打个招呼，并请他们帮忙给予尽可能多的肯定；在薪酬福利方面，不补薪酬福利的构成，但可以在年终奖金的月数方面采取一定的技巧，从而达到接近自己期望的薪酬；